Independent Contractors: Know your Rights (Contratistas Independientes: Conozca sus Derechos)
Right to Challenge Your Employment Status
Misclassification of workers as independent contractors is a common way for employers to avoid paying for benefits that employees are legally entitled to under the law. Ask yourself the following questions to make sure that you are not being cheated out of benefits like Paid Sick Leave, Paid Family Leave, and more:
- Do you have control over where you work? Employees work where their employer tells them to. Contractors work from home or wherever else they choose.
- Do you have multiple clients or do you work for a single employer? An employee has one employer. A contractor works for many clients.
- Did you receive training when upon starting your position? Employers train new employees. A contractor is hired with the expertise required to do the work.
- Do you set your own work schedule? Employees work under the direction of their employer. A contractor chooses how and when to do the work they were hired for.
Right to a Contract
Your independent contractor agreement should protect you by spelling out your duties and your rate and method of pay.
Be sure that your contract establishes a client-contractor relationship and describes your duties in terms of projects.
Also be sure that it describes the duties you perform, includes a project description, a timeline for completion, your billing terms, and a process for contract termination.
Right to Make Decisions
Unlike employees, independent contractors are not expected to follow orders from their bosses. Independent contractors are their own bosses. Consider whoever hires you as your client and not your boss.
As an independent contractor, you have the freedom to dictate where, when, and how you do a project. Your clients do not direct your work. If they do, you become an employee and not an independent contractor.
Right to Choose When you Work
Employees’ work schedules are dictated by their employers. Most hourly employees get overtime for any hours worked over 40. Clients cannot force you to work a designated schedule.
As an independent contractor, you decide what days and hours you work. If you want to work on Saturdays, Sundays, and holidays, that’s your right.
Right to Choose Where you Work
As your own boss, you choose where you work. You can work at home, at a coffee shop, on the beach, in a park, or maintain a private office anywhere you want.
Using your own equipment and supplies, rather than your clients’, also distinguishes you from an employee.
Derecho a impugnar su situación laboral
La clasificación errónea de los trabajadores como contratistas independientes es una manera común para que los empleadores eviten pagar los beneficios a los que los empleados tienen derecho legalmente bajo la ley. Hágase las siguientes preguntas para asegurarse de que no le están engañando de beneficios como el permiso por enfermedad pagado, el permiso familiar pagado y más:
- ¿Tienes control sobre dónde trabajas? Los empleados trabajan donde su empleador les dice que lo hagan. Los contratistas trabajan desde casa o donde quieran.
- ¿Tiene varios clientes o trabaja para un solo empleador? Un empleado tiene un empleador. Un contratista trabaja para muchos clientes.
- ¿Recibe formación al comenzar su puesto? Los empleadores entrenan a los nuevos empleados. Se contrata a un contratista con la experiencia necesaria para realizar el trabajo.
- ¿Establezca su propio horario de trabajo? Los empleados trabajan bajo la dirección de su empleador. Un contratista elige cómo y cuándo hacer el trabajo para el que fue contratado.
Derecho a un contrato
Su acuerdo de contratista independiente debe protegerlo al deletrear sus deberes y su tarifa y método de pago.
Asegúrese de que su contrato establece una relación cliente-contratista y describe sus obligaciones en términos de proyectos.
También asegúrese de que describa las tareas que realiza, incluya una descripción del proyecto, un cronograma para la finalización, sus términos de facturación y un proceso para la terminación del contrato.
Derecho a tomar decisiones
A diferencia de los empleados, no se espera que los contratistas independientes sigan las órdenes de sus jefes. Los contratistas independientes son sus propios jefes. Considera a quien te contrata como tu cliente y no como tu jefe.
Como contratista independiente, tiene la libertad de decidir dónde, cuándo y cómo se realiza un proyecto. Sus clientes no dirigen su trabajo. Si lo hacen, usted se convierte en un empleado y no en un contratista independiente.
Derecho a elegir cuando trabajas
Los horarios de trabajo de los empleados son dictados por sus empleadores. La mayoría de los empleados por hora reciben horas extras por cualquier hora trabajada sobre 40. Los clientes no pueden obligarle a trabajar en un horario designado.
Como contratista independiente, usted decide qué días y horas trabaja. Si desea trabajar los sábados, domingos y días festivos, es correcto.
Derecho a elegir dónde trabajas
Como jefe, elija. Puede trabajar en casa, en una cafetería, en la playa, en un parque o mantener una oficina privada donde quiera.
El uso de su propio equipo y suministros, en lugar de los de sus clientes, también le distingue de un empleado.
